Не вижу логики. А ради 1-2-3-6 месяцев этот театр устраивать имеет смысл? Увольнять в течении 6 мес. или через год не взять дальше, какая разница? Только в первом случае надо делать телодвижения - увольнять, а в другом не надо никаких, просто не взять снова, да еще и больший интервал времени на поснотреть на сотрудника. И стимул работать у работника на врененном договоре выше, каждый раз зарабатывать себе право остаься там дальше. Не вижу, в чем работодтелю тут минус. Другое дело, что если фирма и менти фонтан и никто идти к ним не хочет (хотя при современной безработица?), тогда да.

Как я поняла, если сразу дают постоянный контракт, значит в данном случае чаше практикуют увольнеия во время испятельного срока, чем в случае, когда дают сперва временную ставку, т.е. вероятность не пройти пробецайт в такких случаях выше. В модели, когда сперва дают временный контракт, на пробецайт пракитчески никогда не увольняют, кране редко, только в исключительных случаях. Ну и еще - постоянные ставки легче дают и не так сильно увиьняют на порбецайт, как я думаю, если на предпирятии нет защиты от уволнения, если там легко уволить работника (ну например, отделы завязаны на проекты, закончился проект - отдел расформровали, хотя тоже не понятно, ведь проект имеет исходно фрист, как можно в этом случае давать ставку, выходящую за рамки этого фриста?), а не только, если закрыть фирму или отдел. Все же инзольвенц не каждая фирма идет и не так часто. В примере, что выше приводили, кажется банк, что почти всех когда-то увольняли, это как, каждый раз в инзольвенц уходили? Или отдел расрформирвывали??? Вот это мне не понятно.