Этого я не знаю, таких фраз ме писала. Мне это кажется странныеm в партизанов с будущим работдателем играть и ему условия игры навязывать. Я бы лучше просто бы скрыла, где работаю, координаты актуального работoдателя, чтобы на него не могли бы выйти.

Была уверена, что это повсюду так, ну разве что если работа типа бери больше, борсай дальше или через ляйку, то не сильно интересуются, а если работа более менее квалифирртпванная и ответственная, то интересуются, и не только звонят, а и по фейсбуку пробивайт, что за зверь

У меня при каждом/перед каждом форстеллунггешпрехе/ом потенциальный работодатель звонил предыдущему/актуальному. Область науки, научные институты, должность лаборантская, не научного сотрудника.

Новый работдатель должен как минимум представлять, когда работник сможет приступить к ранботе в принципе, а то выберут кандидата, а у него трудовой договор еще год и раньше расторгнуть его невозможно, например, мало ли. Кандидат может сам искренне верить, что может уволиться хоть завтра, а шеф по другому считает. Ну это как пример, что могут выяснять. Ну и о работнике тоже интересуются, что собой предстваляет, самому то о ебе много чего написать можно, зойгнисы, тоже все знайт, как пишутся, вот и выясняют, а как на самом-то деле.

Из разговоров шефа как-то о бевербунгах и т.п. вообще поняла, что это распространенная стандарстная практика, он рассказывал в общем, типа: "если бывший шеф кандидата хвалит / ругает ....".