Ситуация следующая.

1. Срок расторжения договора 8 недель согласно контракту. Работа на полставки. Также в контракте указано, что ежегодно в ноябре выплачивается бонус по результатам года = достигнутым целям

2. Сообщила об увольнении примерно в середине января, сказала, что хочу уйти к 28 февраля. Шеф сразу дал объявление о поиске нового сотрудника и пообещал, что "найдём компромис".

3. Искать сотрудников особо не спешили, в феврале сказали, что не отпустят меня к концу февраля, я им сообщаю, что подписала уже новый контракт и все равно уйду. Новая работа с 1 марта.

4. Шеф начинает угрожать судами и адвокатами и в конце концов соглашается на досрочное увольнение при условии, что составлю подробную инструкцию с описанием всех задач итд. для нового сотрудника и мы подписываем Aufhebungsvereinbarung.

5. В последнюю рабочую неделю, когда инструкция была уже готова и все задачи завершены, мне присылают Aufhebungsvereinbarung, в котором указана сумма штрафа 1000 евро. Поскольку мое поведение vertragswidrig. И это наказание и урок на будущее (дословный комментарий шефа)

Теперь вопросы.

Мне ясно, что я нарушила этот пункт и со штрафом в принципе согласна. Но они мне бонус тоже в ноябре не выплатили и никаких соглашений о целях мы не подписывали. Значит ли это, что с их стороны этот пункт нарушен? (=vertragswidrig)?

И по идее подписанное соглашение недействительно?

1000 евро удержали из моей зарплаты за февраль. 1000 евро нетто. В законах вроде как указана сумма брутто. В Aufhebungsvereinbarung не указано - брутто или нетто. Как правильно?

Также в соглашении указано, что мне пришлют Zeugnis с датой 28.02.17. До сих пор не получила. Предусмотрены ли в этом случае какие-то сроки?