Да и почему это должно всеми восприниматься как проявление непорядочности и т.п., по крайней мере вовсе не значит, что и работодатель к этому так же относится? Рекомендации, реферецен и т.п. мастолько распространены (не знаю, может наша сфера этим особо отличается), что это считается совершенно в порядке вещей, контактировать с прошлым работодателем, без всякой подлой мысли. Да и как новый работодатель может подписать с кандидатом труд. договор, если он не знает, когда новый работник сможет начать работать, когда его отпустят с актуалной работы? Хотя бы для этого звонить.

Да и желание найти другую работу, более перспективную с лучшими условиями, тоже считается совершенно нормальным и никем не порицается и, да, частенько приводит к встряске работодателя и он начинает больше ценить данного работника - повысит ему зарлату и т.п. У нас такой пример был - один парень 2 раза собирался уходить и оба раза его уогваривали остаться, существенно повышая зарплату.

Как я уже приводила мой пример, у меня был временный труд. договор, который кюндиговать было невозможно, вообще, только по обоюдному согласию, если шеф согласится на ауфхебунгфертраг, что он вовсе не обязан делть. Я этого просто не знала, не знала этих тонкостей труд. законодательства и, бевербуясь, была уверена, что могу уволиться за месяц. Но потенциальный работодатель позвонил актуальному шефу и выяснил, что раньше, чем через полгода тот меня не отпустит (я сама этого не знала тогда). А ждать им полгода, когда у них этот проект и так ограничен по времени, у них возможности не было.

Итого, в моем случае, при каждом трудоустройстве новый шеф (даже самый хороший, лучший в мире шеф:))) звонил предыдущему - в 2 случаях трудоустройства из 2 и третий раз, когда не взяли (из-за полугода ожидания)