как сохранить факт поиска работы в тайне?
Да просто специфики разные. В научных институтах кандиата на работу выбирает не персоналер, а шеф, который будет с ним работать, персоналер только оформляет бумажки на того, кого велел ему оформить руководитель отдела, группы. На фирмах бевербунгами занимается перспналер. О чем персобналеры могут говорить о кандидате? Они с ним не работали непосредственно, если о нем и знают, то и то с чужих слов. Да и если через них сотни, тысячи сотрудников проходит, разумеется, какие там личные беседы о них. А если в группе 5 сотрудников, то с ними больший контакт, более неформальные отношения. В отличие от, как на фирмах, как тут почитать некоторые ветки, когда начальство ищет как бы уволить сотрудника, еще и с наименьшими финансовыми потерями для фирмы, а сотрудники ищут за чтобы на фирму подать в суд. Там да, в такой обстановке иначе и нельзя как вести все строго в рамках закона.