У меня в ноябре заканчивается декретный отпуск. Решила прощупать почву уже сейчас, какие варианты для меня, как матери двоих детей, возможны. За время декрета мы переехали, до работы добираться полтора часа, так же потом обратно. Я предложила работодателю варианты - каждый день полдня на работе, полдня хоумофис (фольцайт), или же два дня полных в бюро (тайльцайт), ну и подобные варианты. Сегодня пришел ответ, что им мои варианты не подходят, хоумофис принципиально невозможен (хотя до декрета я прекрасно работала из дома), тайльцайт тоже, и вообще мы тут уже все классно сработались, а тут ты. Выходи на условиях договора - 36 часов в офисе, или тут унс ляйд.

Я что-то такое слышала, что работодатель обязан предоставить вернувшейся из декрета работнице по ее желанию сокращенный рабочий день, но нигде официально этого правила не нашла.

Что делать? Идти в АА, показывать переписку (по имейлу) и становиться на учет, с перспективой получать АГ1? Бодаться с работодателем? Или договориться с работодателем о какой-то удовлетворяющей АА форме увольнительного письма, типа по производственной необходимости увольняют. АГ1 получать я не против. Насиловать работодателя тоже желания нет. Но он мне, совершенно случайно, ничего не должен, выкидывая меня просто так вот на улицу?