Login
do you speak manager-ish?
1184 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort ск@зочник 26.03.17 18:36
А что по существу? Если работник не инициативный, то можно тактично донести до него эту свою оценку. В позитивной формулировке, типа: ты прекрасно выполняешь порученные тебе задания, а следующий этап - смотреть ширше, мыслить в масштабах фирмы или отдела, быть инновативнее и увлекать за собой коллег. Справится - отлично, нет - значит это не его уровень.
Вообще я тоже не понимаю, зачем обращаться на форум за помощью в таком вопросе. Такие вопросы решаются ежеминутно - кому что и как сказать, чтоб получить нужное, не обидеть и тактично отказать.
