ну и идите завтра к адвокату.

позвоните с утреца, сделайте термин и приходите.

не забудьте Ваш арбайтсфертраг и хандю, где сообщение ватсапа о кюндигунге. пусть адвокат это дело сфоткает, для документации.

по поводу АА- по идее, Вы должны их об этом поставить в известность, можете туда позвонить тоже, сказать, что вот такая фигня

но они попросят Ваш кюндигунг, а у Вас кюндига-то и нет.

если им показать сообщение в ватсапе, они подумают, что у Вашего шефа не все чашки в шкафу.

если вдруг шеф Вам таки пришлет письменный, по почте, кюндигунг, то, вне зависимости от того, какую он там дату поставил, сохраните плиз, брифумшлаг, где будет стоять дата, когда Вам его принесут, и это будет явно уже начало месяца, если вообще.

таким образом, кюндигунг опоздал к концу месяца, и придется Вашему милому шефу раскошеливаться еще на месяц, это как минимум.

а если адвокат увидит, что не все правила соблюдены в плане увольнения, то были случаи, что человека на работе еще и восстанавливали.

не знаю, как оно будет в Вашем случае, но думаю, что адвокат Вам в этом плане поможет, и шеф, в итоге, узнает очень много для себя нового и интересного о немецком трудовом законодательстве.