Получила я со старой работы Zeugnis. Он очевидно плохой и тендирует скорее ближе к 4. Я это так оставлять не хочу.

Ущла сама, так как нащла работу.

Предыстория: Я начинала как Trainee. В цойгниссе на это ссылаются на то что я была трэйни и есть Abschlusszeugnis. Он примерно на 2. По мне так это, скорее, Zwischenzeugnis. Отдел не изменился, содержание работы один в один, как под копирку. Abschlusszeugnis не должен же по закону отличаться от Zwischenzeugnis. Стоит на это ссылаться? Как вы думаете?

Предыстория 2: Уходила сама. Шеф тогда очень жалел. Сказал, что я сильно улучщилась в своей работе и жалко что ухожу (ага улучщилась с 2 на 4???). И сразу же мне предложил варианты. Вернее то, о чем я летом просила (перейти в другой отдел - другой отдел меня хотел. А их щеф который формально шеф нащего щефа сказал одному из коллег: типо как он меня упускает и есть ли варианты мене переубедить. Так же мой щеф не дал мне из контракта раньше уйти - типо без меня никак.

Вместе со мной ушло из отдела еще 3 человека. Сорвался его проект (24/7 Суппорт), который он холил и лелеял - из за нехватки сотрудников.

Нужен совет, кому и что писать. Я думала сразу шефу персоналлера. Коллега советует щефу сначала, а потом, если это не поможет в отдел персонала. Как бы вы составили это письмо и на что ссылались бы? Такой Цойгнис фиг куда можно послать, а я думаю, что менять работу мне в моей жизни еще придется. Так что мне важно его изменить хотя бы на 2.

Стоит ли отправлять свой вариант???

Фирма 600 человек. Отдел персонала есть.

Спасибо!!