Мой опыт для Германии, наверное, не особо пригодится. Уж больно я тогда наглая была... Ну или будущее начальство нерельно на мне съэкономить хотело.

Но, по большому счету, принцип такой: ты уже работаешь, получаешь вполне прилично, поэтому менять шило на мыло смысла нет. Как минимум полный пакет того, что ты сейчас имеешь, если не все плюшки доступны, то обязательно их денежный эквивалент, ну и хотя бы10-15% сверху, при более-менее тех же обязанностях. Чем выше-круче, тем процент растет... Это твои, вполне логичные, запросы.

На меньшее можно, конечно, тоже согласиться, но только если это реально работа твоей мечты.

И спокойствие - ты ничего не теряешь, не возьмут - найдешь других.

Мой бывший коллега хотел после 10 лет работы в Канаде, консалтинга в Германии и т.п. обратно вернуться. С зарплаты в 100К, естественно на нехудшие условия. У нас над ним посмеялись, а через пару месяцев на него сама вышла швейцарская фирма с таким предложением, что ему даже торговаться не пришлось.