я не могу, у меня маленькие дети!

Вот в этом и фишка-кто-то не может, а кто-то не хочет. Думаете зря за такую работу больше платят? Да никто туда не пойдет работать при прочих равных условиях потому что. Нафига такой геморрой - семью не видишь, холодные отельные постели, постоянно в пробках, ресторанное однообразное питание и т.д. и т.п.

И очень настоятельно советую никогда в качестве аргумента не говорить что узнали/усдышали что кто-то в коллективе получает больше. Нужно запросы всегда аргументировать:

1) своими достижениями, безупречной работоц , опытом и /или

2) соответсвием/ улучшением квалификации ( например прошли какой либо нужный семинар по повышению квалификации) и/ или

3) у вас появилиск более сложные задачи чем было ранее и/или

4) вам передали центральные функции - функции координатора для вашего коллектива например

5) стаж в конце концов ( лично для меня это слабая аргументация, но в больших фирмах поднимают тарифный подуровень до возможного максимального по умолчанию по истечении определенного срока, как у вас не знаю)