Стоит ли судиться с работодателем?
Всем доброго времени суток!
Скопировала свой пост из права сюда, т.к. очень толковая группа с полезными советами, в надежде получить ответы на свои вопросы...
Предыстория: муж работает начальником отдела программирования последние 5 лет, всего 8 лет в этой конторе... Недавно, а точнее меяц назад, начальники (в числе 3 человек) вызвали весь отдел на разговор и объявили что с сего момента он (муж) не начальник отдела, а простой программист, а на его месте будет работать молодой сотрудник, недавно пришедший в фирму, без опыта работы... Муж оскорбился и обратлся к юристу. Юрист написал письмо, о незаконности таких действий и просил связаться юриста фирмы для обуждения дальнейших действий... Юрист фирмы попросил неделю на подготовку и обдумывание и все... после этого тишина... нет ответа ни от фирмы, ни от юриста... Со слов нашего юриста, при мирном решении вопроса, муж может уволиться и получить "отступные" в размере 0,5 зрплаты за каждый отработанный год.
А так же уверен,
что при обращении в суд муж без проблем его выйграет и получит
abfindung. Более того имели место переработки, превышающие "дозволенные"
законом, работа по выходным без письменного уведомления о
производственной необходимости.
Теперь собсвенно вопросы: Чем грозит фирме игнорирование писем от юриста? Понятно, что они тянут время, чтобы не платить. Скорее всего они уверены, что муж в суд не пойдет (он, действительно, не хочет доводить до суда).
как долго длятся "рабочие" суды?
Сколько это стоит и возмещаются ли расходы проигравшей стороной?
Есть
ли смысл вообще в этим связываться? Как вариант можно ходить на работу
(со слов юриста уволить мужа не могут, снизить зарплату тоже), брать
больничные и искать другую работу. В
этом варианте abfindung не выплатят (фирма вообще очень жадная до
денег).
Можно подать в суд и пытаться отсудить abfindung, но мы не знаем стоит ли, т.к. судебная тяжба может оказаться дороже + потерянное время (страховки у нас нет. Не думали, что может понадобиться).