Но, даже с учетом вполне понятных проблем поиска нового места, все же нужно иметь альтернативы на своем уровне.

Что значит "нужно иметь" ? Альтернативы для среднестатистически одаренных начальников всегда есть только в том случае, если количество вакансий с искомыми условиями приблизительно равно количеству желающих. Но это не так, т.к. на эти позиции идет приток не только "сбоку", но и "снизу". Оно и понятно - для того, чтобы быть руководителем отдела никакой особой квалификации не требуется, им даже в приличных фирмах можно запросто стать из тимлайтера, а уж в более мелких вообще из подающего надежды/приглянувшегося рядового. Иначе говоря, желающим со стороны нужно выдержать конкуренцию не только с другими такими же, но и с "молодыми-амбициозными", в том числе и внутри фирмы. Это не удается не иногда, а достаточно часто, пкм если судить по бывшим начальникам мужа в разных фирмах. Никто из них после срыва даже на тот же уровень не выкарабкался, не говоря уже про пробраться выше. Конечно, наверняка бывают и другие случаи, но я сомневаюсь, что они преобладают.