Тут дело такое. Если пошел работать на ляйку, значит на то были свои причины: не берут нормальные работодатели, нет опыта, нет образования, нет языка, неудачный регион и т.п. В общем, недостаток каких-то рыночных требований компенсируется не самыми приятными условиями на ляйке.

ХЗ, у меня с ляйками одна проблема, в моей отрасли - машиностроении - они образовали опреденный буфер, из-за которого к серьезным работотодателям зачастую не подступишься. Звезды так легли, рынок такой, не знаю. Но ляйки а) дают возможность предприятию быть относительно свободным - набрал людей под проект, закрыл, расплатился, чюс, вроде все довольны б) помогают персональщикам подбирать квалифицированные кадры, снимая с них нагрузку по обработке бевербунгов. Они существуют, а значит нужны. Система несколько несправедливая, ляйки получают больше, чем они наработали (имхо), но они на нужном месте в нужное время, и работники от такой ситуации тоже иногда выигрывают.

Ну и рынок ужесточается - приходят 3 кандидата от 3 ляек, один покруче всех в прямых задачах из объявления, но ему уже за полтос, второй чуть похуже по прямым задачам, но соображает, помоложе, и может в других областях пригодиться, третий примерно посередине между первыми двумя, но есть опыт работы и связи в сфере, которая представляет потенциальный интерес для фирмы. Вот заказчики сидят, и репу чешут. :)