Н.п. Я придерживаюсь принципа, исходя из опыта уже, первые два -три месяца на новой работе быть нейтрально вежливой со всеми, если есть свои традиции - обедать вместе, октоберфест или на Рождество вместе в ресторан- не отрываться от коллектива. Через определенное время ( когда как) уже становится понятно кто с кем дружит/не дружит, кто неформальный лидер и т.Д. и от этого пляшу дальше.У меня вливания в любой коллектив происходили самопроизвольно. Но у всех характеры разные, кому- то сильно важно быть частью коллектива, кому-то пофиг.( это даже из постов в этой ветке видно). Но хороший климат в коллективе очень сильно помогает, если конечно позиция не предусматривает никаких точек соприкосновения по работе. Я лично с удовольствием хожу со своими коллегами на обед и т. Д. Но в тоже время я среди своих на нытье кого-то из своих могу спокойно сказать: " за эти пять что ты ноешь мог бы уже что-то полезное сделать." Но там непростой случай, человек новичок и пока еще не привык работать как мы. Но это внутренние разборки, а внешне при разборках с другими отделами мы все друг за друга горой.