Подскажите, пожалуйста, кто в теме! Нахожу очень противоречивую информацию в сети. Речь о том, как вычисляется полагающийся наемному работнику отпуск при увольнении. Согласно одной версии отпуск вычисляется пропорционально месяцам. У адвоката интересовалась, она так и говорит. Согласно другой есть нюанс при увольнении во второй половине года.

Не заглянув в ваш рабочий договор ответить точно не возможно.

Если вы покидаете предприятие во второй половине года, то Mindesturlaub вам положен весь. Mindesturlaub в Германии 20 дней при 5-дневной недели.

Если на вашем предприятии годовой отпуск выше чем Mindesturlaub, тоесть больше чем 20 дней. То тут нужно смотреть в рабочем договоре. Там может быть обговоренно, что при увольнении после 30.06.2017 отпуск выплачивается пропорционально месяцам. В этом случае отпускные дни, которые выше Mindesturluaub работодатель вам предоставлять не обязан.

На Mindesturlaub вы имеете всегда права, не зависимо от того, что в договоре стоит. Сократить работодатель может только те дни, что выше Mindesturlaub.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия