привет!

Ситуация действительно сложная, иделального решения, "без потерь" действительно нет.

Паушального ответа нет. Неделя-Две. При том, что если было 2-3 собесования то быстрее, а если только одно, то медленее. Не забывай что к этому прибавляются всякие разные переговоры. Сколько вы мне хотите платить, почему указано 28 дней отпуска, а не 30, где премия и тп.

Тебе нужно обьяснить мужу, что за то, что он подпишет договор, а потом не выйдет, ему ничего не будет (кроме злого работодателя).

Kündigen darfst du jederzeit. т.е 14 декабря надо послать Kündigung и все будет чисто. Не надо на этом зациливаться.

Более того, если он просто не придет на работу, то тоже ничего не будет. Заставить его выйти на работу никто не может. Работодатели это знают и поэтому достаточно лояльно к этому всему относятся. Читал как-то статью, что в индии это является самой основной проблемой в IT проектах. И это при сроках в 1-2 месяца.

Поэтому единственным разумным будет: согласиться на работу в какую-нибудь маленькую фирму, а потом искать дальше. Если придет лучшее предложение, на пример из крупной фирмы, то соглашаться на него, и разбираться с 1. предожением...

Брать время на раздумье, это действительно плохая идея.

Удачи.