Видела такие пункты, где особо оговаривалось расторжение до начала действия договора. Не знаю, как это согласовывалось с действующим законодательством , но пункты такие были.

У меня недавно такой договор был. Если не выйду в срок на работу - штраф в размере одного брутто. Договор был уже подписан. К договору шли долго. Резюме отправила в конце ноября, было три раунда, получила договор к пасхе, должна была начать к 1му июля. И конечно же за 4 недели до начала, подвернулся место ещё лучше. Задания все те же, но 5 тысяч в год больше, от дома пешком 5 минут и атмосфера отдела очень понравилась. Т.к. вторая фирма не надеялась вобще кого-то найти, они с радости прислали мне по майлу подписанный договор уже на следущий день после vorstellungsgespräch.

Когда я все хорошо взвесила и подумала (дней 5), позвонила на первую фирму и чесtно объяснила, что есть второй договор, и я у них работать точно не буду, но и штраф платить конечно не хочу. Поэтому я начну и сразу же уволюсь (срок отработки на испытательном сроке -две недели до конца месяца). Мне сказали, что не надо тогда вобще приходить работать и штрафные санкции ко мне применяться не будут, раз такое дело.

Если бы заартачились, проконсультировалась бы у адвоката, т.к. где-то тоже уже попадалась информация, что все не так просто с этими штрафа и фирма ещё доказать должна, что они из-за моего не выхода убытки понесли и в каком размере