И опять же, работник не имеющий проф.целей и интересов, специальности, а ищущий работу лишь бы кем, вряд ли произведет хорошее впечатление.

Не факт. Все люди и по-человечески мотивация понятна.

И понятно, что ничего в этом недостойного нет, что человек ищет работу. Любую работу, которую он сможет в соответствии с его умениями выполнять и за устраивающую его зарплату. Если медведя в цирке на велосипеде научили кататься, то человек, который допустим закончил ВУЗ и сдал такие вещи, как сопромат или теoрмех, справится с ЛЮБОЙ работой в бюро, на ЛЮБОЙ бухгалтерской операции, с любой системой как захбеарбайтер, которoму надо знать 5 трансакций и дальше не ходить.

Может можно и делать вид, что ковыряешься как свинья в апельсинах, ищешь подходящее. Типа Картошки. Но по факту Картошка был готов и в хайме работать.

Да, зубной врач не будет работать урологом, потому что в ур-праксисе под домом сдаются комнаточасы. Но для кауфменише, бухгалтерских, захбеарбайских, коллцентра вещей, я вас умоляю!

Я бы взяла (допустим как кадровик)лучше чела без профильного опыта, который бы мне на душу лег по софтскиллсам и за месяцок всему бы научился, с мотивацией "работа рядом с домом, я флексибель, всему научусь", чем человека с правильным профилем, приезжающим за 40 километров на рабочее место и параллельно ищущего что-то в своей округе. Найдет и спрыгнет. А тот, кто рядом живет, если не возникнут семейные обстоятельства и 20 лет может проработать и в бутылку сильно не полезет. Мотивация держаться за данное рабочее место важна для работодателя. У ТС она налицо. Самая главная ценность предприятия, ключ к успеху - не средства производства, софт и материалы, а работники.