Добрый день,

во-первых, поздравляю с сменой работы.

Во-вторых, если у Вас в договоре ничего другого не стоит, то кюндигунг Вы можете написать за 4 недели к 15-му числу или концу месяца. Т.е. если Вы подаете кюндигунг 7 сентября, то он будет к 15-му или 31-му октября.

Работодатель может в момент кюндигунга сказать, "все, не приходи больше на работу", но обязан Вам при этом сохранять зарплату на все время gesetzliche Kündigung (т.е. еще 4 недели, в худшем случае, если Вы, скажем, сегодня подадите кюндигунг, то и все 6 недель до 15 октября).

Считаются не дни, а месяцы.

Если это по-другому не урегулировано в договоре, то у Вас есть право взять оставшийся до сентября оплачиваемый отпуск. Если у Вас он стандартный, 24 Arbeitstage и Вы в этом году еще не были в отпуске, то Вы можете взять 24/12*9 = 18 дней. Если Вы отпуск не берете, и отрабатываете до последнего, то работодатель обязан отпуск выплатить.

В зависимости от того, как это урегулировано Вашим договором и как заартачится Ваш работодатель, Ваши 9 дней могут превратиться в 3 дня отпуска.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе