Вот такой вопрос все чаще в голову приходит: как вести себя с негласными лидерами в коллективе?

Поясню на своём примере что имею ввиду. У меня на работе коллектив чисто женский, 2 начальница и 17 сотрудниц. 3 сотрудницы работают из других городов, а остальные 14 каждый день работают в офисе и 12 человек (2 начальницы сидят отдельно) сидит в одном кабинете за одним длинным столом. Я как пришла в эту фирму, с первых дней поняла, кто здесь главный. Есть у нас одна дама, назову её Хелен. Она является негласными лидером. Негласными потому что все мы (12 человек, что за одним столом) находимся на одном уровне в плане занимаемой должности, то есть никто никому не начальник. При этом эту даму все всегда слушаются, бояться ей перечить, оправдываются если что. Вот реально бояться её и уважают одновременно, тянутся к ней, считают за честь пойти с ней вместе кофе попить или ещё как то помочь ей или иметь к ней какое то отношение. Я бы к этому нормально относилась, если бы видела со стороны той дамы хоть какое то уважение к людям и их мнению. Но дело в том, что она повелевает а они как овечки послушные. А те кто не хочет быть овечкой, оказывается в немилости. Вот пример: сидит эта Хелен, шутит, и вокруг неё как всегда ещё толпа девчонок, все смеются. И тут одна из дамочек сказала что то вроде: Хельн ну ты как всегда! И тут эта Хелен стала серьёзной и говорит строго: и что ты имеешь ввиду? Та начинает запинаться : ой ну я просто пошутила, я ничего такого не хотела..", на что Хелен парирует : " ну и что что пошутила, обьясни все равно что ты имеешь ввиду". Тут такая тишина гробовая в кабинете возникла, все аж дышать перестали. А та девчонка скорее всего готова была провалиться сквозь землю.

Или ещё пример: если Хелен что то предлагает, все тут же соглашаются и воскликивают, да да отлична идея!! Никто не возражает, никто не спорит или просто не говорит свое мнение отличное от её. Другой пример. Мы ходим на обед все вместе. И вот сидим мы все, уже поели, болтаеи и тут кто уже встаёт, собираясь идти дальше работать, за ним начинают другие копошится, вставать иза стола и тут голос хелен: куда все пошли?сидим ещё! И тут же все кто начали вставать опять бухнулись на свои места. Таких ситуаций куча и случаются они каждый день.

А теперь почему конкретно меня это напрягает. Я совершенно не обладаю вот этим послушатьством и покладистостью, чтобы вот так вот соглашаться со всем и вся, тем более когда требуется беспрекословное подчинение, даже не объясняя что зачем и почему. И конечно я не пою с остальными в одну дудку а поступаю как сама считаю нужным. Например в ситупции за обедом когда все бухнулись обратно на свои места я все равно встала и ушла работать. Или в ситуации, когда она мне как то сказала приказным тоном подойдика сюда, мы обсудим то и это, я сказала, что может пойдем в соседний пустой кабинет, чтобы никому не мешать?она: нет, мы будем обсуждать здесь. Я проигнорировала это и вышла в соседний кабинет, подумав, что если ей надо что то обсудить, она найдет меня там. Понятно, что Хелен меня само собой сразу невзлюбила. И я чувствую, что они обсуждают меня за моей спиной и даже те, с кем у меня с самого начала складывались хорошие отношения все больше отдаляются и ставят потихоньку в игнор. Как быть в такой ситуации? Пресмыкаться как остальные не хочу и не буду. Меня не удивляет её негатив. Кому понравится когда подрывают его авторитет?но не хочу чтобы она укрепляла его за мой счёт. За счёт других - пожалуйста, тем более они позволяют и вроде не против. Но что меня все же удивляет, так это что среди всех коллег нет ни одной кто хоть как то старается отстоять свою точку зрения. Нет, все бояться впасть в немилость, я похоже первая кому это кажется дикостью. Не пойму только как дальше себя вести. Тоже в ответ всех игнорировать?