Напала то при всех, а извиняется в тихушку. Я бы стала даже слегка провоцировать, что бы ещё раз наорала, и при первой возможности в лоб при всем коллективе спросила бы как она в этот раз извиняться-то будет, опять по WhatsApp или как и орала, при всё коллективе.

Был у меня подобный лидер тоже. Получилось примерно так: пол года я ориентировалась и отбивалась от нападок, с годик налаживать отношения с коллективом, пара годков ушла на умерени её пыла, а где-то через год мадам свалила, обосновал это моббингом(я на тот момент была уже "над" ней.

В конце концов выяснилось, что ни кто её за авторитет и не держал, просто не хотели связываться.

Ваша дама такой же лидер. Там просто не умеют не хотят бояться (нужное подчеркнуть) с ней связываться и стать Außenseiterом.

При подобной ситуации как на паузе, можно мило улыбнуться и сказать, что это МОЯ ПАУЗА, И Я САМА В СОСТОЯНИИ РЕШИТЬ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ НА МОЕЙ ПАУЗЕ. Да, это открытое неуважение к ней, но в следующий раз у неё самой не будет желания попасть в неудобно ситуацию для себя.

Про переговоры в другой комнате, напрямую сказать при всех, что тема важная , обговорите с удовольствием, но только тет-а-тет, т.к. не желаете лишних ушей, на крайних случай либе коллегин может взять начельство с собой.