именно. "назовите свои слабые стороны" уже избито, потому наблюдается тренд в сторону камуфлированных вопросов о слабых сторонах кандидата. о сильных вопрос не столь сложен, следует не хвалить себя чрезмерно и каждое утверждение подкрепить практическим примером. а как быть со слабыми сторонами? особенно, если вакансия очень широкого профиля. что ни назови, то проигрышный вариант.

"я потею и краснею перед публикой" - не годится, вакансия на соискание места глобального координатора чего-то там. как может координатор краснеть, если работа с публикой его прямая обязанность.

"я хочу довести до перфекционизма свой английский" - совсем плохо, кому нужен болванчик в роли глобального заправилы.

"я не умею пробить свою идею в кругу коллег" - лох ты, а не соискатель. пошел вон, тряпка!

и .т.д.

но что-то спросить и что-то хорошее ответить нужно. не могу поставить оценку хуже хорошему кандидату из-за провала на вопросе о "сильных-слабых". подсказать тоже не могу.