ага, а именно для этого шефа именно это качество, черта окажется пунутик. Ну, например, "не люблю готовить" или "не умею готовить", а он, как раз фанат в этом деле и ему приятно иметь дело с единомышленником, который с горящими глазами будет рассказывать о специях и приправах, а тут наоборот, человек, которому эта сфера жизни кажется неинтересной. Или еще что-то в этом роде. Или сделает далее идущие выводы о характере, складе мышления личности - например, говорит о том, что человек не креативный и т.п. Т.е. тогда уж надо заранее перечитать литературу по психологии и психоанлизу, какие привычки, наклоннлсти, интересы и вкусы как могут быть связаны с какими особенностями личности, мышления и т.д. и т.п. Не думаю, что кто-то этим заниматься хочет.

Придумывать себе какие-то недостатки из сферы не имеющей никакого отношения к работе и начинать об этом разговор (не умею плавать) - возникнет как раз вопрос об адекватности - а какое это отношение имеет к делу в данном случае вообще?

Придумать недостаток в професиональной области ? - может быть явным минусом для рсботы. Даже если человек работает над собой и хорошо с этим справляется, но он должен с этим справляться, специально прилагать усилия, тратить энергию, чтобы с этим справиться, что уже не тоже самое, как если бы у него этого надостатка не было бы и он бы делал хорошо автоматически, а концентрироваться мог бы на другом, решении других важных проф.вопросов

Кроме того, очень сильно, особенно здесь, сказываются форуртайли, ярлыки. Какое-то качестао человека может остаться незамеченным и оставаться незамеченным годы и десятилетия и до конца (работы), а озвучив это, обращаешь на это внимание и это начинают замечать, даже там, где этого нет ("а, ну да, диктатор же, точно").