давайте поговорим? сейчас новые течения и новая интерпретация, в особенности, т.н. слабых сторон кандидата на соискание вакантного места.

Я бы сказала фокус на слабых и сильных сторон на разных позициях будет таки нехило отличаться. ( смотря какой отдел и руководящая, неруководящая позиция играют роль- от этого зависит какой компетенцией ты должен обладать: Wissen; Sozial, Führung... и т.д.) В какое направление смотришь, ну хотя бы приблизительно?

Если в общем ( естественно очень хорошие проф. знания по умолчанию я уже включила :-) ) вот тебе на вскидку, что на мой взгляд является сильными сторонами.

+: Durchsetzungsfähigkeiten ( intern und extern), Motivation anderen MA/ Kollegen, Teamplayer, Organisationstalent, ergebnisorientiert, Netzwerk ( да-да, это тоже считается плюсом)).

По минусам у меня же обстоят дела хуже

.. (У самой через 2 недели разговор, надо что-то срочно придумать.))) Хотя пишут, что

Tabu sind damit alle Antworten, die in diese Richtung gehen:
"Ich bin ein Perfektionist."
"Ich arbeite zu viel."
"Ich habe keine Schwächen.

Хотя на собеседование на актуальную фирму я именно третьим вариантом и ответила.)) И я в фирме.))

Если серьёзно, скорее пойду в сторону что иногда бываю ungeduldig, но обыграю на примерах.