А еще иногда коллектив очень рад своему лидеру.

Потому что любой руководитель сверху понимает ,что есть кому сплотить коллектив. В случае каких то не совсем правильных действий со стороны руководства. И вообще коллективу спокойнее ,интереснее ,голова не болит всякие затеи организовывать и т.д

Приведу примитивный пример - но суть не меняется. Например школа - лидер в классе. Учитель сто раз подумает о том и о другом ,потому что знает, что есть такая зараза Х , еще и отличница к тому же , которая в случае чего то подобьет весь класс))

Так же и руководство видит свои плюсы ,если в коллективе толковый лидер.

И да - как выше спрашивали - образование, вид деятельности имеет значение. Меняются формы , методы - но суть остается. В коллективе врачей я плохо представляю, чтобы лидер громко сказал "сядь" ,все очень завуалировано и даже могут серьезно подставить особо непонятливых. Так что....

Примеры выше - не та ситуация как у тс. Коллега мужчина - он же из другого отдела - он же "один из тех ,кого.."

А тс нарвалась именно на коллектив с явным и признанным лидером - причем женский - совсем другая история.

Какой эпикриз - такие лекарства и прогнозы в данном случае.