А вообще вопросы про слабые стороны направлены не на то, чтоб эти стороны узнать, а чтобы посмотреть как чел выкрутится.

Кто это сказал?

Я в ФАК уже давно об этом писала. Основная причина задать такой (и любой другой стандартный) вопрос - это скучно протекающее интервью. Персоналер скучает, не знает, чем бы еще занять разговор, вот и перескакивает на стандартные вопросы.

Другой причиной может быть внутренняя форма кандидатского профиля, в которой может быть глава "слабые стороны". Можно самому подсмотреть на интервью и в ЛЛ, а можно и кандидата спросить. А еще интересный эффект бывает, когда сравниваешь, что сам заприметил, а что соискатель называет. Бывают прикольные расхождения. Совпадения всегда в плюс.

Третий вариант - это действительно желание понять, где подвох, если кандидат уж слишком идеальный.

Стрессовые интервью (посмотреть, как кандидат выкрутится) вышли из моды уже 15 лет как и протекают немного по-другому. Война за таланты, панимаш, не до отпугивания соискателей.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе