Знаю изнутри один немаленький концерн с мировым именем, который уже около года не может закрыть несколько вакансий в электротехнике. Думаю, проблема в том, что образовательная система и потребности рынке немного не совпадают.

Выпускников они быстро находят, ну или закрывают через дуалес штудиум, а вот людей с нужным им опытом просто нет на рынке. Бевербунгов приходят сотни, а подходящих кандидатов только пара в месяц, и с ними не всегда складывается, а свои тоже убегают.

Я с ними не работаю, поэтому не могу сказать, в чем у них беда, может обьявление неконкретизировано, может, с зарплатами не айс - не знаю. Знаю, что условия труда у них адские, но это связано как раз с Personalmangel.

Все равно не понятно если есть недостаток, почему фирма не рискнет, месяца за 3 станет ясно, подходит человек или нет.

Конректно этa фирма рисковать не может, потому что если человек накосячит, то счет идет на 6 и 7-значные суммы.

Взять человека и обучить было бы вариантом, но из-за недостатка кадров их собственные сотрудники laufen auf Zahnfleisch и не могут выделять время на обучение. Замкнутый круг.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе