Присоединюсь. Зарплата - это так называемый notwendiger aber unzureichender Faktor. Т.е. ниже болевого порога работать не пойдешь, но одной зарплаты ради терпеть все, что угодно, тоже не будешь. и еще она kein Satisfier, тут уж вообще не знаю, как объяснить. Т.е. то, что она есть, это хорошо, но она сама по себе не удовлетворяет.

Поэтому зарлатой за сотрудников в таких фирмах как твоя, Аня, бороться не принято. Они дают нормальную зарплату, которая вроде как не должна сама по себе быть проблемой, и надеются, что ты найдешь удовлетворение от работы на этой фирме в других факторах: задачи, технологии, команды, стиль руководства, плюшки разные и т.п.

Если тебя эти факторы перестали удовлетворять, то зарплата только очень несильно может выправить ситуацию. Поэтому такие фирмы держат чем угодно, но не зарплатой.

Незначительные повышения могут дать как фактор признания, но не будут задирать суммы до небес. Желание повысить зарплату - это первый звоночек, что работа перестала удовлетворять. Скорее всего, тебе и нужна была не зарплата, а повышение как признание твоей работы: больше, выше, важнее проекты, задачи, команды.

А вообще поздравляю тебя, что все наконец-то сложилось и решилось. В новый год будешь уже вступать без стресса.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе