Не поняла, с чем конкретно ты не согласна.

Спрос рождает предложение. Если одной фирме позарез надо, она готова платить больше, чем другой, которой надо не так позарез. Вот Аня какой-то новый проект на свой фирме ввела, go life сделала, по идее, на ее место теперь нужен исполнитель, который будет все поддерживать на плаву и исправлять баги. Анина суперэнергия и креативность на этом месте, возможно, уже и не нужны, поэтому и не держали ее особо (иначе бы предложили бы не только денег, а и реально интересную другую внутреннюю вакансию, где она могла бы приложить все те 1001 вещь, которым она научилась в этом проекте). На ее место возьмут человека с другими качествами, которые нужнее на другой фазе проекта. А Аня уходит на фирму, в которой, видимо, новый проект, которым опять нужна ее неуемная энергия и талант.

Обязанности обычно либо похожи, либо на старой фрирме недостаточно сложны и ответственны.

Это ты с чего взяла? Обязанности, они ведь не статичны. Фирма меняется, проекты меняются, люди меняются, даже команды хошь не хошь меняются. Раньше было совпадение аниного уровня знаний/умений, ее запросов и требований проекта. А теперь ее уровень знаний и умений вырос, запросы подскочили, а требования проекта наоборот упали. На новой фирме будет опять более удачное соотношение ее умений и требований проекта. Поскольку Аня радуется новому месту, предполагаю, что требования проекта в ее "зоне ближайшего развития".

Возможности развития, кстати, с зарплатой нелинейно связаны, да и корреляция от единицы сильно далека.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе