в принципе ты очень верно всё подметила 👍, моя фирма позиционирует себя так: "к нам идут работать не ради денег".

И ещё она даёт шанс: прям гребут людей после универа и после диссера, с опытом работы на практиках и подработках (то есть без реального предыдущего опыта). В это есть много смыла: люди молодые, чрезвычайно мотивированные, не обременённые какими-то рамками прежнего опыта. Но в то же время и лишенные опыта, что несёт в себе и минусы (ошибки при принятие решений, хаос, неверное планирование). Я вот как раз один из них (сразу после диссера).

Для людей амбициозных и с головой - это супер шанс, потому что можно делать, что хочешь, бери и делай. А потом использовать этот опыт, как Sprungbrett для следующего места, что я так же и сделала. И честно, люди на собеседованиях были в восторге от моего опыта (у меня было два предложения от двух разных фирм в итоге).

---

Но вопрос верно ли, что моя фирма постоянно идёт этим путём: гребёт зелёных, а как только они набираются опыта, даёт им уйти?! Разве не должна бы фирма подумать, что и ей пора перейти на новый этап развития ?!