Кране рискованно упоминать. Во-первых, может быть воспринято как кумовство, если не было просьбы от начальства о прямой рекомендации человека на ту или иную позицию. Во-вторых, часто подобное и так спрашивается, работают ли родственники или друзья. И не всегда наличие родственников/друзей воспринимается позитивно в части корпоративной этики, есть тому примеры у американский корпораций, работающих в Германии.

На прошлой работе была ситуация, когда Group Leader звонит и просит подойти. Подхожу, показывает резюме и спрашивает, знаешь ли бойца. Говорю как есть, работали вместе на предыдущей работе, только в разных отделах, прямо не пересекались в рамках проекта, косвенно - да. Спросил мое мнение. Сказал как есть, что человек реальный дуб, мореный, хороший паркет выйдет. Потом открыл поднаготную: оказалось, что черт знал, где я работаю, прислал резюме и начал хвалиться, какой он прекрасный инженер и знает меня, дескать, вместе работали и почти пуд соли съели вместе (что есть ложь и о чем было сказано Group Leader'у). Я же о его инициативе ни в дуб ногой. Хорошо, что начальник адекватный попался и понял, что за личность пытается забраться в сети, а иначе бы он мне мог капитально подпортить карму с учетом того, что 3 месяца испытательного сроко тогда еще у меня не прошли и оценивали вдоль и поперек.

Поэтому, сначала спросить человека, не против ли он, чтобы его упомянули в рамках сотрудничества. Еще же лучше, чтобы этот человек предупредил, что придет пакет документов на ту или иную вакансию и его могут упомянуть.