Можно начать вообще с фидбека, рассказать о проделанной работе, что можно на фирме улучшить, что лично ты улучшила/продвинула/сделала особенного. Были ли такие моменты

Все Ваши советы хороши, когда на фирме есть установленный порядок, например раз в год МА-гешпрех и там следующие части:

1) Говорит работник, как он сделал год.

2) Говорит шеф, чем доволен, чем недоволен.

3) Ставятся цели на буд. год.

4) Самое интересное и вкусное, что там с зарплатой?

Кстати такие разговоры очень удобны. Пройдя через 1) 2) и 3) через час мусоления и разбора полетов можно понимать, на сколько замахиваться.

А если зайти к шефине в кабинет и начать выдавать ей рассказ о клиентах и заслугах, когда никто об этом не спрашивал, тогда можно сесть в лужу. Или думаете термин надо попросить по причине: "Хочу Вам рассказать как я классно работаю с клиентами, а то может Вы ослепли, что мне надо зарплату повышать?"

ТС писала, что что она делает в бюро и как хорошо она это делает всем уже знакомо и хвалят ее регулярно.

Зайти, рассказать, дать понять, что у шефини склерозик, давно не хвалила?