Ну знаешь, даже у нас не все системы автоматизированы до конца и не все процессы оптимированы. Но это не мешает, например, мне открыто сказать шефу:" Вот это, это и это я делаю, а на большее у меня ни времени, ни ресурсов нет." Я готова на компромиссы, на перерасстановку приоритетов, но никак не на доведение меня до нервного срыва. Если нормальный шеф, то он должен реально оценивать способности и возможности каждого работника. У нас есть в отделе такие, кто физически не может сделать и половину того, что делаю я, в силу разных причин или такие, которые даже не возьмутся ни за одно задание из тех, которыми занимается мой коллега с офигенно абстрактным мышлением. Но при этом никто не перерабатывает до полусмерти и не трясется от страха быть уволенным.

Ну а если шеф не в адеквате, то либо нужно попытаться ему донести, что со мной такое не проходит, либо искать другого.

Мне и странно слышать, что она прошла чуть ни все отделы на фирме, а ситуация не меняется. Либо у нее совсем швах с квалификацией и надо заниматься ее повышением, а не грести все, что ни подсовывают. Либо она даже и не пытается отстаивать свое право работать столько, сколько прописано в рабочем договоре.

Кто везет, на том и едут. Ранг тут ни при чем.