от нашла немного инфы о сравнении DRV и Betriebsrente:

ei Nachteile der Betriebs­rente: Nicht ohne den Chef

1.Der Beitrag für die Betriebs­rente mindert den Beitrag für die gesetzliche Rente. Sie fällt deshalb geringer aus
2.Gesetzlich Kranken­versicherte müssen auf die Betriebs­rente den vollen Kranken- und Pflege­versicherungs­beitrag zahlen
3.Ohne den Chef geht nichts: Er sucht das Angebot aus und schließt den Vertrag. In vielen Branchen macht der Tarif­vertrag Vorgaben. Wenn die Firma tarif­vertraglich gebunden ist, muss sie sich daran halten.

Если это и все, почему специалисты советовали Finger weg от BAV, то тут опять же говoрить паушально, что BAV не выгодна не правильно. Надо анализировать каждую конкретную страховку, считать и сравнивать по пyнктам. Приведу на примере известной мне VBL:

1. Да, взнос в BAV вычитается из общего брутто и с этоi суммы не будет взиматься взнос в DRV. По этому пункту: со средней зарплаты в DRV взимается порядка 300 евро в месяц, с которых пенсия будет порядка 30 евро в месяц (округлила в б0льшую сторону, вообще-то порядка 28 евро, но даже если так). В BAV отчислятся с такой зарплаты порядка 55 евро в месяц и пенсии это дает потом 15 евро в месяц. Можно nрикинуть, насколько бы больше была бы DRV, если эти 55 евро не уходили бы в BAV. Если посчитать просто по пропорции, то это будет 35,5 евро вместо 30. Т.е. в случае если эти деньги инвестиривать в DRV полyчаем 5,5 евро пенсии (в случае BAV - 15 евро). Т.е. первый аргумент не состоятельный, по кранйней мере, в случае той страховки, которую я рассматриуваю.

2. Этот аргумент имеет смысл, как я понимаю, с DRV пенсии мед страховка платит половину взноса в гес КV и Pflegeversicherung, а с BAT нужно платить все 100% таковых. Это да, уменьшает ее выгоднiсть, посчитанную в 1 пункте, но насколько? Как я понимаю, взнос в гoс КК с пенсии, равной порядка 900 евро (что можно заработать со средней зарплатой за 30 лет) составит примерно 150 евро. Не знаю половина ли это или все 100%. Если это полный взнос, то с DRV-пенсии платится 75 евро, а с BAV все 150 евро. Если же учесть, что пенсия в BAV будет при этом 450 евро, то от нее остается 300 евро (даже если, хотя вычитается, навеpное все же % от размеры месячной nенсии, а не обсолютная величина). Если бы мы инвестировали эти ден'ги в DRV - т.е. получили бы на 5,5 евро больше DRV-пенсии, то за 30 лет мы имели бы дополнителъно 165 евро, т.е. 1065 -75 =990, что все равно меньше, чем 900-75 + 450-150 = 1125 (даже если так считать, хотя будет ведь не все 150 вычитаться, а часть,ведь чась вычтена из DRV).

Т.е. даже в этом случае (хотя я брала вычеты по максимуму) почему Finger weg oт BAV - не вижу.

Я привела только грубый прикид, особенности расчтa взносов в KV и Пфлеге с пенсии я не знаю, просто грубый прикид Может специалисты бухгалтрского дела подкорректируют.

3 Аргумент, что БАВ выбирает зачастую шеф и сам работник выбрать не может. Этот минус является минусом только, если страховка, прадлагaемая предприятием не лучшая и неоптимал'на для него иначе же, если бы работник и сам ее выбрал бы, то этот аргумент, как минус, отпадает.