Хороший результат, поздравляю Обычно второе собеседование "завалить" куда сложнее и Вы, по идее, попали уже в круг из одного - трех кандидатов, среди которых будут выбирать.

Вам сейчас не мешало бы обдумать ответы на следующие канонические вопросы:

1. Кем Вы себя видите через 2, 3, 5 лет?

2. Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

3. Какие Ваши сильные стороны?

4. Какие Ваши слабые стороны?

5. Какая крупнейшая профессиональная неудача была у Вас?

6. Каким профессиональным достижением и почему Вы гордитесь?

7. Что Вы знаете о нашей компании?

8. Готовы ли Вы к переезду в Китай/Японию/Индию?

Стек вопросов обычно стандартен более-менее. Но про компанию нужно знать от и до. И ни в коем случае не стесняться готоворить о неудачах - главное показать, что Вы с ними или справились, или, по крайней мере, попытались.

Договор пришлют по почте. Далее выбор за Вами - подписывать или нет. Если работают по тарифу, тогда смотрите на целевой тариф и актуальный (возьмут, скорее всего, как новичка, на 12-й и целевым будет 15-й). Также обратите внимание на то, когда Вы гарантированно целевой достигнете согласно контракта, через сколько лет. Можно это уточнить и, думаю, попросить уточнить в контракте. Смотреть нужно еще на: 1. Количество дней отпуска; 2. Наличие бонусов по результатам финансового года; 3. Наличие выплат к Рождеству и отпускных, и в каком объеме.