Какие безапелляционные высказывания. Вы уверены что у вас с ТС одинаковые стартовые условия? Требовать можно много, пойдут ли вам навстречу другой вопрос. Востребованность в инженерах определенного направления не обозначает автоматически бессрочный трудовой договор. И потом есть разница на минуточку- срочный труд договор на такой крупной фирме куда попал ТС и бессрочный на фирмочке" рога и копыта". Поверьте мне, сравнение будет не в пользу последнего работодателя.

Что же тут безапелляционного? Вы же не будете возражать, что бессрочный контракт лучше срочного в той же компании? Речь про "рога и копыта" не идет совершенно — разумеется, условия в большой фирме в общем и целом будут лучше, чем в маленькой. Стартовые условия выпускника я примерно представляю — сам вчера им был. И получают выпускники бессрочные контракты, и по тарифам, и без тарифов, и в концернах, и нет. И сейчас ТС может принести еще два контракта и по стандартной схеме сказать, что вот они бессрочные, но я очень хочу работать у вас. А какие аргументы у него будут через год?

Но я упустил, что ТС бакалавр, а не мастер. Но принципиально это ничего не меняет. Что произойдет, если попытаться поторговаться? Заберут контракт? Очевидно же, что вероятность получить плюшки уже сейчас (или после испытательного срока), если их просить сейчас, выше, чем если не просить. Речь же не про ультиматум "либо бессрочный контракт, либо я у вас не работаю".

У вас точно есть опыт работы по тарифам? )))
П.с. все можно- умеючи

Я нигде и не писал, что у меня есть опыт работы по тарифам. Но я правда не понимаю, каким образом срочный контракт может способствовать улучшению условий через год. Поделитесь?