когда/ и если вообще фирма будет обявлена банкротом, еще вилами по воде писано.

Ну если работнику должны 3+ зарплаты ( У тебя на руках 3 манунга и доказательства того шеф их получил) то ты можешь подавать на признание шефа банкротом. Понятно что так делать не надо (это его реально обанкротит) то угрожать этим стоит.

Поговори с юристом как это делается. Пусть поможет тебе написать тебе манунг. Пороси шефа с грозным видом его подписать... Но только после того, как договоришься по всем остальным вопросам...

Удивишьcя сразу, как шеф забегает....

Вы думаете, Aufhebungsvertrag к 31.03 лучше, чем Kündigung к 31.03? В чем. собственно, разница?

Разницы на самом деле никакой. Просто Kündigung это решение одной стороны, а Aufhebungsvertrag это договор о двух сторонах. В нем можно оговорить все детали одним махом. На пример содержание твоего Zeugniss,какая там будет стоять причина ухода из фирмы, что и когда тебе приходить на работу, компенсацию за отпуск и тп. Твой вопрос важен, если Арбайзамт что-то должен платить... Так как у тебя это не требуется, то все равно как это называется.

Подумай, как ты будешь обьяснять эту смену работы, через 3..4 года. Какое обьяснение самое лучшее для нового работодателя? Пусть такое обьяснение и стоит в Zeugniss. От этого и пляши.

И вообще, что в этом случае должно быть написано в Kündigung (вопрос ко всем, кто знает)

Кто его подписывает? Ты, или работодатель?