"Венец безбрачия", или почему не берут на работу?
Я сменил в этом году. Искал с разной степенью активности более 2-х лет всего около 70-80 Bewerbung: и напрямую, и через Headhunter. В 16-м году было 4-5 отказов после второго (!) собеседования- вот это вырубало напрочь. Помогло загадать желание на Новый год :))
Ну а если серьезно, то попалась фирма и шеф в доску интернациональные, которых мой кривой бэкграунд и акцент не смущал. Общем, искать дальше с перломутровыми пуговицами. Показать cv специалисту или хотя бы носителю немецкого как родного языка конечно же не мешает. Mоя статистика была 1 приглашение на ~8-10 резюме.
Если как описанная ситуация: непосредственный отдел берет, а HR заворачивает, то часто из-за отсутствия/сокращения бюджета. Бюджет часто режут несмотря на любые возражения и действительно существующую необходимость в
новом работнике.