Лично я бы не была.

А какая тебе от этого разница была бы, если работа делается? Мне лично вообще все равно кто какие паузы делает и меня тоже никто не контролирует.

Далее я так понимаю, что ситуация у тс такова, что отдел закрыли и её другой отдел согласился перенять и что она из-за этого не в позиции диктовать условия.

На новом месте-без письменного соглашения (.ТС информацию нам порционно выдает, изначально можно было понять что оформленные разрешение есть) со стороны бетрибсрата -шансов мало. Но поговорить всегда можно, почему нет. Я бы на месте ТС с самого начала по другому бы сделала, если бы меня перевели и письмо. разрешения не было ( может она так и делала, я не знаю). Подошла бы к коллегам- с кем могла быть завязана по проектам и спросила- не против ли они. Если ок, тогда к шефу с просьбой и если он тоже не против- оформить официально сроком на какое -то время. А ТС выходит без доказательной базы и отмашки от бетрибсрата начала права качать. Когда против себя настроишь- потом уже сложно ситуацию выровнять.

И да- исключения всегда бывают, это я даже по нашим самым разнормированным))) условиям труда сплошь и рядом вижу.