я вкладываю в это понятие несколько другой смысл : реализация себя в своей профессии настолько, насколько самому хочется себя реализовать. То есть измерить это в занимаемой должности и уж тем более в наличии собственного дела не могу.
Хотя честно скажу еще лет 10 назад была другого мнения.
Но вот например столкнулась с абсолютно классным финансовым аналитиком, имеющим очень громкое имя в финансово-аналитических кругах, за привлечение его к работе фирмы платят большие деньги и т.п. - так вон он "никто" так сказать, что касается должности. Он работает "обычным" сотрудником консалтинговой фирмы, не имея там никакого поста типа "начальник отдела","руководитель группы" и т.п. Он не имеет никаких "долей" в фирме. Он этого просто не хочет.Он говорит, что его более чем удовлетворяет создавшаяся ситуация . Я думаю что если бы он хотел, он вполне мог бы создать фирму, где был бы шефом, или любой банк его принял бы с распростертыми обьятиями на любую (почти) должность. Я думаю что его карьеру можно тем не менее считать состоявшейся.
Или у моего мужа есть коллега, про него муж говорит ["Er ist als Kind ins Zaubertrank gefallen"] - он Ит-шник от бога, проблемы решает над которыми целый отдел месяц сидеть может. Ну зарплата у него скорее всего соответствующая. А должности - никакой и не стремится он, он обычный сотрудник.
Я все чаще с таким сталкиваюсь.
Так что я думаю, что парикмахер, у которого нет своего салона, но к которому идут клиенты, тоже вообщем то сделал карьеру, если он доволен своим положением. Если нет - то тут другой разговор.
поговорим о работе ? Понедельник начинается с ... работы
уютное общество "пышек" Пышка