Как уволить?
документировать неспособность справляться с рабочими обязанностями нужно тщательно и без эмоций.
имело бы смысл, если бы верхнее руководство тоже хотело бы его уволить. Но на сегодняшний день аргументации для этого нет.
Даже если от него и толку особо нету, то и вреда тоже. На сегодняшний момент претензии ТС выглядят больше, как "личная неприязнь".
Вот если бы ТС сначала выстроила бы процессы, чтобы "быстро, эффективно, качественно", а лучше "еще быстрее...".
Потом попыталась бы с имеющими ресурсами это полностью реализовать. И вот если бы этих самых ресурсов не хватило бы, то можно было бы пойти к шефу и попросить еще молоденьких (ну хотя бы одного). И тогда пусть начальство думает выделить дополнительную ставку, или тырнуть "старичка" чтобы деньги освободились, или ну его и так хорошо...
Короче год пролетит - не заметишь, а то и два...