Если честно, я всех ваших обстоятельств не знаю конечно, но чисто, исходя из фактов:

-он у вас практически не увольняем, либо с нехилым абфиндунгом (на это вряд ли пойдет ваше начальство, если до этого до сих пор этого не сделали).

- ни понизить его зп , ни забрать бонусы вы не можете. ( насчёт бонусов не уверена, я не знаю как у вас в фирме).

Я бы посмотрела какую непыльную работенку ему можно организовать на месте- т.е. в объёме пусть будет внушительно, но несложные рутинные задания ( как альтернативы- другая позиция или у себя в отделе, или в другом). Потом с ним за кофе в гешрехциммер спокойно поговорить по душам и сказать что-то в русле:" я ваш опыт уважаю и т.д., но вот сейчас такие времена пришли что нужно пересмотреть обь"ем работ/ обязанности и вот смотрите есть вот такие предложения: говорите какие он дополнительные задания получит в ситуации если останется ( но это действительно должна быть реалистичная картина, а не моббинг чистой воды) и если найдёте альтернативу- вот такая альтернатива. Сказала бы что у меня связаны руки, и либо так либо так. Может у него какие идеи будут на этот счёт. Без негатива, но и без сюсюканий- чисто по делу. Не требовала бы от него сразу ответа, дала бы пару дней на подумать.

В зависимости от ваших выстроенных отношений и от самого работника можно будет предположить несколько возможных вариантов исхода:

-он согласится на альтернативу

-он рискнет остаться в вашем тиме,

-он решит что это моббинг, точнее боссинг и пойдет воевать ( с помощью бетрибсрата),

-он решит что это боссинг и будет постоянно сливаться на больничный и ничего вы ему не сделаете.