Вход на сайт
Как уволить?
6001 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ markisa seti 25.12.17 10:36
Что же можете попробовать, удачи желать не буду. Да и шансов у вас практически 0. ( без его согласия).
Зачем пробовать, если шансов 0. Пробовать стоит только если есть шансы.
Он просто будет уходить по бернауту на больничный, потом на кур, потом спина у него заболит и ничего вы ему не сделаете.
Для кого же тогда все эти законы написаны, если применить их нет шансов?
Fehlt ein Mitarbeiter mehr als sechs Wochen im Jahr wegen Krankheit,
kann dies als kündigungsrelevant betrachtet werden (Ein entsprechendes
Urteil fällte das Landesarbeitsgericht Main, Az.: 5 Sa 152/11). Eine
Kündigung wegen Krankheit ist allerdings nur möglich, wenn der
Mitarbeiter eine negative Gesundheitsprognose hat, also immer wieder
krankheitsbedingte Fehlzeiten zu erwarten sind.