На этой фирме тоже есть большой отдел персонала, но я туда со своими вопросами пока соваться не буду, рановато еще, поэтому спрашиваю здесь,.

А здесь вам никто стопроцентно не скажет что у вас на предприятии прокатить может. Мы всех нюансов не знаем, да и не юристы. Со своей стороны могу основываться на своём опыте и опыте других, это конечно не истина в последней инстанции. Но для того же, вами приведенного уртайля:

. Eine Kündigung wegen Krankheit ist allerdings nur möglich, wenn der Mitarbeiter eine negative Gesundheitsprognose hat, also immer wieder krankheitsbedingte Fehlzeiten zu erwarten sind.

Знаете сколько "aber" будет? Самое простое:

если он периодически, но по разным причинам будет брать больничный- то уже этот вариант не прокатит.

И даже если... очень много нужно соблюсти формальностей чтобы человека на этом основании уволили. У нас в отделе у одного коллеги онкология. За почти 2,5 я его видела если все вместе может максимум месяц. Никто его не увольняет, хотя у нас вообще сложно: даётся не только бюджет, но и привязывается к количеству сотрудников, т.е. в нашем случае даже есть бюджет, но взять мы никого не можем- потому что коллега числится за нами. Врать не буду, подробностей не знаю, но знаю что шеф тоже узнавал как и что можно сделать: Ничего. Коллеги из этого тима тянут последние почти 2,5 сами все его задания. Не скажу что все довольны, но пока все входят в ситуацию.

Самый простой способ для вас узнать из первоисточников- поговорить с начальством или с бывшим вашим предшественником. И именно не в стиле как выкинуть, а узнать как он до этого работал, что они думают по этому поводу и т.д. А самый уверенный- пойти в отдел кадров + поинтересоваться в бетрибсрате.