ну так тогда всё ясно: добивайтесь его перевода. Конкретизируйте данный план и не отступайте от него. А то я уже тоже поняла, как оно в концернах: если вы не будете гнуть эту линию изо дня в день оно продлиться ещё 5 лет...

Я тоже была раньше в фирме, где без проблем людей увольняли, даже тетку SVP уволили, хотя она бы прям лицом фирмы. В том плане, что пресса очень любила про неё писать (успешная женщина с семьёй на высокой руководящей должности). И вот сказала кому-то что-то не то и её в миг ушли (причём работала она точно много и хорошо, просто не тому человеку что-то сказала).

А сейчас я как 2 мес в концерне. Это вот как у вас. К счастью, мне мой отдел с нуля строить надо и самой людей выбирать. Но вот прям по соседству целый отдел инертных людей. Но они мало того, что сидят в концерне по 20 лет, там ещё и большинство из них сами члены бетрибсрата (я так понимаю, это самая худшая комбинация). Я стараюсь быть к ним предельно милой и обходить их 10й дорогой.

-----

Но повторюсь, давите на то, чтобы что-то происходило! А то я в начале думала, что если я с кем-то о чем-то договорилась, то это произойдёт. В большинстве случаев это же обозначает, что месяца через два у кого-то с кем-то будет заседание и они поговорят о данном вопросе 😱😱😱 I m shocked 😳