Дошла. Осилила, прочитала. Как я и думала, Вам тут уже кучу дельных советов накидали.

Я суммирую просто свои впечатления, а думать и решать все равно Вам самой:

1. Вам предложили должность, которую Вы не хотите. Это не важно, почему Вы ее не хотите.Главное, что не хотите. Это надо четко и ясно и в позитивном ключе донести до начальства. Можно даже без подробного объяснения, просто не подходит по разным причинам. Если спросят, тогда озвучить причины.

2. Та должность, в которой Вы сейчас пребываете, Вас тоже не устраивает. Причем, если я правильно поняла, не устраивает во-первых, своим названием, которое не соответствует выполняемой деятельности, во-вторых, неуверенностью в завтрашнем дне в связи с возвращением азиатской дамы. Этот момент тоже надо озвучить и тоже в позитивном ключе.

3. По не до конца для меня понятным причинам Вы на фирме все равно долго задерживаться не собираетесь. Почему, кстати? Т.е. Ваша задача сейчас - выжать максимум плюшек для собственного лебенслауфа и положительный цойгнис. Все остальное не важно. Вот этот момент для меня сейчас ключевой. Почему Вы заморачиваетесь мнением начальства, если все равно собираетесь уходить? Почему боитесь идти на конфликт? И почему так решительно собираетесь уходить? Может фирма Вам что-то предложить, что заставит Вас остаться?

В задачи начальства не входит чтение мыслей своих сотрудников. Сотни русскоязычных работниц в Германии были бы счастливы, если бы им предложили такую деятельность. Я понимаю, почему Вас это не устраивает, но начальство это изначально понимать не должно. Поэтому улыбаемся и машем: "спасибо огромное за доверие. Я рада, что вы обо мне подумали и решили меня осчастливить. Я очень ценю вашу заботу, мне льстит такой подход. Но понимаете, в этой должности есть несколько ньюансов...." И кстати перейти и к названию актуальной должности, потому для Вашего ЛЛ и последующего поиска работы это ключевой момент. Конечно, Вам надо из Assistant переименоваться в Projeсt Manager / Marketing Manager или что-то в этом роде. Еще и потому, что если Вы не ассистент конкретному человеку, то Вы Team Assistant, а это уже просто секретарь без всяких дискуссий.

А насчет самой ассистентки для русского рынка, которую в Вашей деревне якобы года надо искать, предложите начальству внутренний Recruting Challenge. Кто приводит сотрудника, получает бонус (внушительный, но меньше, чем получил бы хедхантер. Обычно такие бонусы от 500 до 1000 евро в зависимости от вакансии). И выставляйте объявление здесь на Германке.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе