Может, лучше подождать, пока персоналерша Вам цойгнис напишет?

Написано сумбурно очень, стандартные правила написания не соблюдены, что от большого интернационального предприятия можно было бы ожидать. Такая небрежность будет всегда не в Вашу пользу интерпретирована. За длинным и сумбурным описанием деятельности следует слишком короткая и скупая оценка работы, некоторые пункты (Arbeitsweise, например) выпущены, другие написаны с изменением стандарта (Vorgesetzte, Kollegen und Externe... тем более, что какие Externe? В маркетинге Вы именно что с Kunden дело имеете), третьи не соответствуют выполняемой и искомой деятельности (например, вообще ничего не написано про Organisation und Struktur, что в Вашей деятельности необходимая характеристика). Такая karg оценка после столь длинного и хаотичного описания деятельности будет читаться в минус, вне зависимости от того, какие оценки там расставлены.

В общем, я бы попросила цойгнис в отделе кадров, тем более, что кадровичка на Вашей стороне, Вы писали в соседней ветке. А имеющееся править всегда проще, чем с нуля писать.

Описание деятельности надо структурировать совершенно по-другому. Вы сама хотите уйти от ассистентской деятельности в сторону проектменеджмента, а в цойгнисе на первых местах выпячиваете ассистентские задачи. Тут я бы прямо разделила на 2 главы: 1. проектменеджмент маркетинг. 2. Ассистент. И первую главу расписала бы подробно, а во второй главе уже писала бы коротенько о Reisebuchungen, Terminkoordination и Korrespondenz

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе