Время перемен
Понятно. На самом деле поверим. Не все здесь работают в концернах, а я вообще разных фирм насмотрелась и наслушалась историй.
причины все уж больно негативные, как их озвучивать-то?
Так, как я ниже написала: спасибо за заботу, вы мне очень польстили, мне приятно, но есть ньюанс: во-первых, хотелось бы повышения, а не понижения, во-вторых, это фахлихь не пересекается с моей деятельностью, а хотелось бы как раз углубить и расширить занятия маркетингом, для фирмы это явно бОльший выигрыш принесет и т.д. в таком ключе.
То что я на конфликт не хочу идти это вообще к фирме не относится. Я никогда не хочу идти на конфликт. Стараюсь сгладить все углы и быть со всеми в хороших отношениях. Насколько это возможно конечно.
Между "идти на конфликт" и "озвучить свои желания" разницу видите? Начните озвучивать, остальное автоматом потянется.
А не идти на конфликт в некоторых ситуациях возможно только за счет собственных потерь, и тут стоит взвесить цену неконфликтности. Если, например, Вы считаете, что Вам полагается титул Marketing Project Manager с соответствующей суммой Х, а Вы Assistant to VP Marketing с суммой Х-10-15 К €, то стоит задуматься, стоит ли махнуть рукой на эти 10-15К и дальнейшую перспективу или стоит вгрызться и устроить себе уже сейчас Titulanpassung, чтобы потом и уйти с повышением (т.к. именно это название позиции будет стоять в Вашем цойгнисе).
Если Вас на фирме ничего не держит, то и терять Вам особо нечего. Я вычитываю у Вас особую уживчивость (засчет собственных нервов и бессонниц), что есть хороший скил. Дополните это еще Durchsetzungsstärke и будет вообще супер. Мне кажется, что Ваши амбиции (дада, опять это слово, и опять в позитивной коннотации) überfordern Вашу Durchsetzungsstärke. Если бы Вы умели продвигать себя, то и продвинулись бы как Маркиза. Потому что желание у Вас есть, способности есть, не хватает просто упорства в достижении СВОЕЙ цели, возможно даже принимая в расчет, что это кому-то может не понравиться.