В первую очередь, поздравляю Вас с рождением сына, пусть растёт здоровым и радует Вас своими успехами!

А зачем об этом всем сообщать?

У нас именно так и делают при внутреннем переводе. Я всем сообщила, сказав, что мне не срочно, в течении года и т.п.
У меня была одна задумка, но по ряду причин она не получилась пока. Если бы я уходила к другому работодателю, то естественно мой шеф об этом бы узнал последний. А так, внутри концерна, ему могли позвонить со следующими словами: "ваша сотрудница написала бевербунг на нашу позицию, почему она от вас уходит?" Вот он бы обрадовался.

Шеф аргументировал свою оценку? Вы выразили свое несогласие? У вас на фирме приняты протоколы под подпись? Вы его уже получили или можете еще воспротивиться такой оценке?

Конечно, аргументировал. Что-то из разряда- эта позиция, где я сейчас работаю, М3 (хотя, зарплату платят, как М1), ты для данной позиции получила хорошую оценку, но есть еще куда расти, перечислил пункты. Добавил еще, что на курсы можно бы было меня записать. Но это все еще должно быть обговорено с его шефом, потом мне выдадут на подпись.
Хмм, я вот сейчас как раз размышляю, стоит ли что-то предпринимать. В прошлом году, т.е. я отработала только 5 месяцев тогда (пробенцайт еще был), мне вообще 2ку поставили. Так что, я стала лучше на целый балл за год.

Я бы в такой ситуации вообще не стала бы просить цвишенцойгнис.

Вот и я пока склоняюсь к тому же, подождать, если найду новую позицию в концерне, то там и Цойгнис не нужен будет. А, если решусь уйти из концерна, то к тому времени много воды утечёт.